SAINT-NAZAIRE, Loire-Atlantique, 21 mars (Reuters) - Les
chantiers navals de Saint-Nazaire ont lancé jeudi la campagne de
recrutement de leur future « école » interne afin de pallier
leurs difficultés de recrutement alors que le carnet de
commandes est plein pour les dix ans à venir.
Cette « Ecole Chantiers de l'Atlantique », qui ouvrira à
l'automne prochain, ambitionne de recruter dix stagiaires la
première année, puis « une cinquantaine » par an à l'horizon
2022. Elle représente un investissement de l'ordre de 1 million
d'euros pour l'entreprise, selon son directeur général.
"Dans certains métiers, on ne trouve plus de formation qui
nous soit bien adaptée", a expliqué jeudi Laurent Castaing lors
d'une conférence de presse.
"L'école doit nous permettre d'accueillir des gens de
n'importe quel âge et de n'importe quelle formation initiale,
alors que les organismes de formation sont plus restrictifs sur
ces critères-là", a-t-il précisé.
Les Chantiers de l'Atlantique ambitionnent ainsi de recruter
en CDI « 80 à 90 % » de leurs stagiaires, qu'ils formeront dans
le cadre de contrats par alternance.
Encadrés par des salariés de l'entreprise, ils seront
titulaires non pas d'un diplôme maison, mais d'un diplôme
reconnu dans la branche. Ceux-ci seront spécialisés dans les
métiers de « charpentier métaux », « soudeur » et « tuyauteur ».
"On souhaite capitaliser sur notre nom et notre image de
marque pour recruter de nouveaux candidats », explique Tony
Filleau, le responsable de la future « Ecole Chantiers de
l'Atlantique ».
Marion Crouzet, titulaire d'une licence en commerce
international, a ainsi fait une candidature spontanée en mai
2018 pour devenir « superviseure de travaux » d'entreprises
sous-traitantes.
"Ce qui m'intéressait le plus dans ma formation initiale,
c'était le contact humain et les langues étrangères », souligne
cette jeune femme de 30 ans. « Or, aujourd'hui, je parle anglais
avec l'armateur et les sous-traitants quasiment tous les
jours. »
L'ouverture de ce centre de formation intervient alors que
l'entreprise multiplie déjà les salons de l'emploi, « job
datings » et autres « afterwork » pour recruter de nouveaux
salariés. Elle en compte à ce jour 3.100, et entend en recruter
encore « 300 en CDI » cette année.
(Guillaume Frouin, édité par Sophie Louet)
France-Les Chantiers de l'Atlantique lancent leur propre école
information fournie par Reuters 21/03/2019 à 20:14
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